Digitale Toolbox für Arbeit­gebende

Sie möchten neue Kolleg:innen aus dem Ausland beim Ankommen im Betrieb unterstützen?

Der Leitfaden „Kollegiale Patenschaft in Unternehmen“ bietet Ihnen:

• praxisnahe Tipps
• Anlaufstellen
• und Hilfestellungen

um Ihre Rolle als Pat:in erfolgreich und wirkungsvoll zu gestalten.

Erfahren Sie, wie Sie als Kolleg:in den Integrationsprozess internationaler Fachkräfte aktiv begleiten und zur Willkommenskultur beitragen können – innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes.

Bremen bietet mehr als nur attraktive Arbeitsplätze – die Stadt steht für kurze Wege, hohe Lebensqualität, kulturelle Vielfalt und ein dynamisches wirtschaftliches Umfeld. Diese Stärken gezielt in Ihre Arbeitgeberkommunikation einzubinden, kann Ihnen helfen, Fachkräfte anzuziehen, zu begeistern und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

In Zusammenarbeit mit der Universität Bremen wurde aufgezeigt: Unternehmen, die Standortvorteile sichtbar machen, differenzieren sich im Wettbewerb um Talente authentisch und erfolgreich.

Warum Standortkommunikation wichtig ist:

• Emotionaler Mehrwert: Für viele Bewerber:innen zählt nicht nur der Arbeitsplatz, sondern auch die Lebensqualität am Wohnort.
• Authentizität: Ein klarer Bezug zum Standort macht Ihr Arbeitgeberprofil glaubwürdig und einzigartig.
• Wettbewerbsvorteil: Gerade im überregionalen Wettbewerb kann Bremen mit Argumenten wie guter Erreichbarkeit, günstigen Lebenshaltungskosten und hohem Freizeitwert punkten.

Weitere Informationen finden Sie in der Themenwelt.

Zu jedem Stammtisch veröffentlichen wir einen kurzen Rückblick mit Einblicken in Inhalte, Diskussionen und Impulse. Ein Blick in die bisherigen Veranstaltungen lohnt sich – zur Orientierung, Inspiration oder zur gezielten Vertiefung einzelner Themen.

Eine gezielte Standortkommunikation schafft emotionale Bindung, unterstreicht die Einzigartigkeit Ihres Unternehmensprofils und verschafft Ihnen Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte.

Auf Basis der in Zusammenarbeit mit der Universität Bremen erarbeiteten Erkenntnisse haben wir praktische Empfehlungen zusammengestellt, wie Sie die Stärken des Standorts Bremen in Ihre Arbeitgeberkommunikation integrieren können.

Die Empfehlungen der Studierenden:

• Standortvorteile in Stellenanzeigen betonen
  Ergänzen Sie Ihre Ausschreibungen um Hinweise auf die Lebensqualität, die kulturelle Vielfalt oder die guten Mobilitätsangebote in Bremen.
• Karriereseiten gezielt ausbauen
  Integrieren Sie Standortinformationen auf Ihrer Karriereseite – zum Beispiel mit kurzen Stadtporträts, Erfahrungsberichten oder Links zu Freizeitangeboten.
• Mitarbeitende als Standortbotschafter:innen einbinden
  Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden authentisch berichten, warum sie sich für Bremen als Lebensmittelpunkt entschieden haben.
• Zusatzangebote sichtbar machen
  Machen Sie Benefits wie Jobtickets, Fahrradleasing, Kooperationen mit Kultureinrichtungen oder betriebliche Unterstützungsangebote für Neuankömmlinge gezielt sichtbar.
• Veranstaltungen und Netzwerke nutzen
  Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf lokalen Veranstaltungen, Hochschulprojekten oder Branchenevents und betonen Sie Ihre regionale Verwurzelung.

Auf Anfrage lassen wir Ihnen die Ergebnisse des Projekts gerne zukommen. Wenden Sie sich hierfür gerne an fachkraefteservice@wfb-bremen.de.

Im Rahmen der Avanja Recruiting Challenge haben Bremer Unternehmen innovative Ansätze getestet, um Frauen gezielt für IT-Berufe zu gewinnen. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse wurden in praxisorientierten Whitepaper zusammengefasst. Diese bieten konkrete Empfehlungen für ein diverseres Recruiting und stehen kostenfrei zum Download bereit.

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht nur durch gute Arbeitsbedingungen, sondern auch durch deren glaubwürdige Sichtbarkeit. Siegel für Arbeitgebende sind ein bewährtes Instrument, um das eigene Engagement für Themen wie Familienfreundlichkeit, Fairness und Mitarbeitendenorientierung nach außen sichtbar zu machen. Sie können die Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte erhöhen und Vertrauen bei Bewerber:innen schaffen.

Beispiele für Siegel für Arbeitgebende

• Ausgezeichnet familienfreundlich (Bremen)
  Regionale Auszeichnung für Bremer Unternehmen mit besonderem Fokus auf Familienfreundlichkeit.
• audit berufundfamilie
  Bundesweites Zertifikat zur nachhaltigen Gestaltung familienbewusster Personalpolitik.
• Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber
  Anerkennung für Arbeitgeber, die familienfreundliche Maßnahmen erfolgreich in den Arbeitsalltag integrieren.
• Fair Company
  Auszeichnung für Unternehmen, die faire Arbeitsbedingungen insbesondere für Berufseinsteiger:innen gewährleisten.
• Top Company-Siegel (kununu)
  Bewertungsbasiertes Gütesiegel, vergeben auf Basis positiver Arbeitgeberbewertungen von Mitarbeitenden.
• Top Employers-Zertifizierung
  International anerkannte Zertifizierung für Unternehmen mit herausragenden Mitarbeitendenbedingungen.
• Great Place to Work-Auszeichnung
  Prämierung von Unternehmen, die in Mitarbeitendenbefragungen besonders gute Ergebnisse erzielen.