Stammtisch für Personalverantwortliche
Zum Stammtisch für Personalverantwortliche laden die Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation und die WFB Wirtschaftsförderung Bremen alle zwei bis drei Monate ein. Der Stammtisch ist eine Plattform, um sich über aktuelle Themen und Herausforderungen zu allen Aspekten des Personalwesens auszutauschen und Politik und Verwaltung wichtige Impulse mitzugeben, wie ansässige Firmen bei ihrer Personalakquise, -bindung und –entwicklung unterstützt werden können. Die Teilnahme ist kostenlos. Wenn Sie in den Verteiler aufgenommen werden wollen, registrieren Sie sich gerne hier.
Für mehr Informationen, kontaktieren Sie Danielle Cikryt unter Tel. 0421 9600-253 oder per E-Mail an Danielle.Cikryt@wfb-bremen.de.
25. Stammtisch für Personalverantwortliche
Mehr als Feel-Good: Wie Resilienz und mentale Gesundheit die Arbeitgebermarke stärken
Wie gelingt es Unternehmen, das mentale Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern – und damit nicht nur Gesundheit und Motivation zu stärken, sondern auch die eigene Arbeitgebermarke nachhaltig zu profilieren? Das erfahren Sie bei unserem nächsten Stammtisch für Personalverantwortliche am 22.05.2025.
Im Fokus stehen mentale Gesundheit, Resilienz und ihre zentrale Rolle für eine moderne, attraktive Unternehmenskultur. Gemeinsam beleuchten wir, welche konkreten Maßnahmen sich im Unternehmensalltag bewährt haben, wie Führungskräfte eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördern können und warum sich Investitionen ins Wohlbefinden auch wirtschaftlich im Sinne der Fachkräftegewinnung lohnen. Freuen Sie sich auf inspirierende Impulse, Raum für offene Diskussionen und den Austausch mit anderen Personalverantwortlichen – praxisnah, ehrlich und auf Augenhöhe.
Bleiben Sie gespannt – weitere Informationen folgen in Kürze!
Film zum Stammtisch Future Skills
Impressionen vom Stammtisch Change³: Transformation gestalten
24. Stammtisch: Generationsvielfalt als Erfolgsfaktor
Wie kann Altersvielfalt gezielt als strategischer Erfolgsfaktor genutzt werden? Dieser Frage widmete sich der 24. Stammtisch für Personalverantwortliche. Unsere Referentinnen Valeska Schaaf und Sylvia Huette-Ritterbusch (GOKA) gaben mit einem Impulsvortrag wertvolle Einblicke. In einer interaktiven "Schneeballschlacht" wurden persönliche Erfahrungen gesammelt und reflektiert, wobei deutlich wurde: Altersbilder sind vielseitig, und neben dem biologischen Alter spielen auch individuelle Lebensphasen eine Rolle. Diskutiert wurden zudem oft tabuisierte Themen im Arbeitskontext. In den anschließenden Thementischen standen praktische Fragen im Fokus. Besonders erfreulich war die große Altersvielfalt der Teilnehmenden, die dem Austausch eine besondere Authentizität verlieh. Unser Dank gilt allen Beteiligten für die engagierte Diskussion.
KI im Recruiting – Neue Wege zur Fachkräftegewinnung in der digitalen und analogen Welt
Der 23. Stammtisch für Personalverantwortliche fand am 5. November 2024 im Zech-Haus statt und war eine Kooperationsveranstaltung mit anschließendem i2b meet-up. Einleitend präsentierte i2b next level Einblicke in den Einsatz von KI im Recruiting. Die Polizei Bremen teilte ihre praktischen Erfahrungen, und die Projekte TZ#KI, BAB – Die Förderbank für Bremen und Bremerhaven sowie Staffery Jobtimizer hielten jeweils Kurzpitches. Die Teilnehmenden erfuhren, welche Rolle Pixel und Landingpages im Social Recruiting spielen, dass der erfolgreiche Einsatz von KI auch neue Arbeitsformen und zusätzlichen Aufwand mit sich bringt und dass Algorithmen Zeit benötigen, um sich zu trainieren. Diese Perspektiven eröffnen neue Möglichkeiten, wie die Ansprache potenzieller Fachkräfte effizienter gestaltet werden kann und der interaktive Austausch bot wertvolle Impulse für das zukünftige Recruiting der Teilnehmenden.
Erfolgreiches Onboarding: vom ersten Tag an überzeugen
Der 22. Stammtisch für Personalverantwortliche fand am Donnerstag, den 19. September 2024, in der Jugendherberge Bremen statt. Das Thema „Erfolgreiches Onboarding“ beleuchtete die zahlreichen Facetten, die für einen gelungenen Einstieg neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen entscheidend sind. Von der Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag über Feedback während der Probezeit bis hin zur langfristigen Integration ins Team und die Unternehmenskultur wurden sowohl positive Erfahrungen als auch potenzielle Stolpersteine thematisiert. Die Veranstaltung bot praxisnahe Einblicke in bestehende Prozesse und lud an Thementischen zu einem offenen Erfahrungsaustausch ein.
Von Home bis Office - Der Arbeitsort der Zukunft
Der 21. Stammtisch für Personalverantwortliche fand am Donnerstag, 6. Juni 2024 in Bremen statt. Der Arbeitsort der Zukunft ist ein facettenreiches Thema, das weit über die bloße räumliche Gestaltung von Büros hinausgeht. Es berücksichtigt die vielfältigen Bedürfnisse und Anforderungen der heutigen Fachkräfte. Die Veranstaltung bot einen umfassenden Einblick in die Zukunft des Arbeitsorts, sowohl aus praktischer als auch aus wissenschaftlicher Perspektive. Es wurden die verschiedenen Aspekte des Arbeitsorts sowie die Ansprüche, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz stellen, und wie Organisationen diesen gerecht werden konnten, erkundet. Dabei warfen wir auch einen Blick auf unkonventionelle Arbeitsorte, die möglicherweise nicht auf den ersten Blick erkennbar waren.
Diversität und Inklusion – dem Personalmangel auf neuen Wegen begegnen
Der 20. Stammtisch für Personalverantwortliche fand am Dienstag, 6. Februar 2024 in Bremerhaven statt. “Diversität und Inklusion – dem Personalmangel auf neuen Wegen begegnen“ war das Thema. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, stehen Unternehmen vor der Aufgabe, verschiedene gesellschaftliche Gruppen anzusprechen und zu integrieren. Die Frage der Integration von Menschen mit Behinderungen stand im Mittelpunkt dieses Treffens. Das Netzwerk Inklusives Bremerhaven stellte Beispiele aus der Praxis vor und an Thementischen arbeiteten wir zu Glaubenssätzen, die häufig im Zusammenhang mit der Einstellung von Menschen mit Behinderungen auftauchen.
Change³: Transformation gestalten
Der 19. Stammtisch stand im Zeichen der Transformation und des Austausches über die bisherigen Erfahrungen in den Unternehmen, wie man diese gestaltet. Welche Dynamiken und welche Konstanten sind notwendig? Wer macht den Anfang und wo? Wie verändern sich Rollen, Strukturen und Kommunikation? Welche Bedeutung haben Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein. Zu Gast waren wir bei der Sparkasse Bremen, die sich innerlich wie äußerlich seit vier Jahren einem Wandel unterziehen. Die Präsentationen von zwei der drei Workshops stehen hier zur Verfügung: ‚Hurra wir transformieren – und ist dann endlich alles gut?!‘ und ‚Worst Practice aus dem Change-Management – und was wir daraus gelernt haben‘.
New Work braucht New Learning
Doch was tun? Welche Trends gibt es? Welche Formate und Inhalte funktionieren? Wie können neue Formate in meinem Unternehmen integriert werden? Wer bietet innovative Weiterbildungsmöglichkeiten an? Wie hilft mir bei der Förderung? Und wer kann bei der Entwicklung von individuellen Lösungen unterstützen? Sieben unterschiedliche Angebote sich weiterzubilden wurden auf dem 18. Stammtisch am 20. September vorgestellt und in kleinen Workshops ausprobiert.
Folgende Präsentationen wurden uns zur Verfügung gestellt:
RKW Servicestelle digital am Arbeitsplatz
Mittelstand-Digital Zentrum Bremen-Oldenburg/BIBA
Weiterbildungsverbund in der Fahrzeugindustrie
SMALO – Smartes Lernen in der Logistik
Landesagentur für betriebliche Weiterbildung
Arbeitgeberattraktivität durch Purpose am 5. Juli 2023
Was können wir von Sozialunternehmen lernen, wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke durch Ziele und Werte zu definieren. Einen Überblick der Aktivitäten der Wirtschaftsförderung gab Tamara Kassow zum Einstieg in dieses Thema. Tanja Engel und Paula Süveges von koralle verdeutlichten an ihrem eigenen Werdegang, dass es ein andauernder Prozess ist, Sinn, Integrität und Authentizität in einer Firmenkultur zu etablieren. Deren Präsentation steht hier zur Verfügung. In zwei Workshops tauschten sich die Teilnehmenden über ihre eigenen Erfahrungen aus.
Die Präsentation gibt es hier zum Download.
Corporate Influencer am 18. April 2023
Business-Plattformen wie LinkedIn und Xing bieten Firmen immer vielfältigere Gelegenheiten, um ihr Unternehmen darzustellen. Dabei können Mitarbeiter*innen aktiv eingebunden werden, um ihre Arbeitswelt zu zeigen und authentische Einblicke in ihre Tätigkeit zu geben. Die aktive Einbindung von Mitarbeiter*innen kann als Instrument der Mitarbeiterbindung dienen ebenso wie der Akquise. Tabea Herrera sprach über Möglichkeiten ebenso wie Herausforderungen und Praxisbeispiele zeigten, wie unterschiedlich Unternehmen ihre Corporate Influencer Strategie umsetzen.
Die Präsentation kann auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden, bitte wenden Sie sich an Nadja Niestädt: nadja.niestaedt@wfb-bremen.de.
Moin Zukunft - Workshop zu Future Skills am 10. November
Ein Jahr voller Krisen und Unwägbarkeiten liegt hinter uns. Corona und die Energiekrise beschäftigt die Unternehmen und zeigt uns die Grenzen der Planbarkeit. Brüchige Lieferketten und Remote-Kultur machen deutlich: wir sind längst angekommen in der „VUCA-Welt“.
Doch was jetzt? Wie passen wir uns als Unternehmen und als Fach- und Führungskräfte den neuen Umständen an? Wie werden wir resilienter, lösungsorientierter, flexibler? Und glücklicher?
Antworten holten wir uns in Workshops aus der Positiven Psychologie, von einer Raumfahrt-Trainerin und durch die Praxis des Top-Sharings. Hier finden Sie die Präsentation zu Positiver Psychologie und zum Astronaut*innen-Training.
Stammtisch zur Nachhaltigkeit am 19. Oktober 2022
Der erste Stammtisch in Bremerhaven fand am 19. Oktober im ATLANTIC Hotel Sail City statt und thematisierte Soziale Nachhaltigkeit als Faktor der Personalgewinnung und -bindung. Das Thema Nachhaltigkeit ist komplex und hat viele Aspekte. Deswegen hat das ATLANTIC Hotel Sail City eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie #grünunterwegs entwickelt und eigene Mitarbeitende zu Botschaftern des Themas gemacht – hier wird Nachhaltigkeit seit über 10 Jahren gelebt. Die Präsentation finden Sie hier.
13. Stammtisch am 10. Mai 2022
Auf dem 13. Stammtisch am 10. Mai kamen rund 60 Unternehmensvertreter und – vertreterinnen an der Universität zusammen. Der Zusammenschluss der Hochschulen im Land Bremen zur Career Alliance stellte sich vor. Neben der Vorstellung der Aktivitäten der Hochschulen zur Bindung von Studierenden und Absolvierenden an den Standort, gaben Praxisbeispiele Einblick, wie Firmen sich engagieren, um ihrerseits frühzeitig Studierende in ihre Unternehmen zu holen. Beim anschließenden Get together wurde spannende Gespräche geführt. Bitte finden Sie die Präsentationen der Hochschulen bzw. der Career Alliance hier:
CAB 10.Mai 2022, CSC ALUMNI Jacobs Uni, CSC_HS Bremerhaven, HfK-Beitraege zur Professionalisierung 10.5.2022, HSB Vorstellung 10.05.2022 und Uni HB Angebote an Arbeitgebende 10.05.2022
Ausbildungsverbünde im Land Bremen
Ausbildungsplätze zu besetzen, ist eine immer größere Herausforderung geworden. Doch der Bedarf ist sowohl auf Seiten der Unternehmen wie auch auf Seiten der jungen Menschen da. Oft kommen aber Bewerbende und Unternehmen nicht zusammen, so dass wir die paradoxe Situation haben, dass es auf der einen Seite unbesetzte Ausbildungsplätze gibt und auf der anderen Seite unversorgte Jugendliche.
Mit den Ausbildungsverbünden hat die Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa Wege geschaffen, um Schulabgängerinnen und –abgängern ihren Start ins Berufsleben mit staatlich finanzierten Ausbildungsplätzen zu ermöglichen. Ziel dieser Maßnahme ist es, im zweiten oder dritten Lehrjahr einen Wechsel in eine betriebliche Ausbildung herzustellen. Bitte finden Sie hier die Präsentationen für Bremen und Bremerhaven.
Im Rahmen des sehr gut besuchten Stammtisches wurden diese Initiativen vorgestellt und in einer spannenden Diskussion viele Aspekte und Erfahrungen aus der Praxis diskutiert.
Landesagentur für betriebliche Weiterbildung
Senatorin Vogt und Staatsrat Stührenberg stellten die neu gegründete Landesagentur für betriebliche Weiterbildung vor, deren Leiter, Thorbjörn Ferber, ebenfalls persönlich anwesend war. Die Landesagentur will sich zukünftig als Plattform etablieren, um Firmen in Bremen und Bremerhaven dabei zu unterstützen, passgenaue Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.
Dual Career Service und Willkommensservice
Die WFB Wirtschaftsförderung Bremen stellte auf diesem Stammtisch ihren neuen Dual Career Service vor, der sich exklusiv an die Partnerunternehmen aus dem Stammtisch-Netzwerk richtet. Um einen Bonus in der Gewinnung neuer Fachkräfte bieten zu können, wurde eine Plattform entwickelt, die nun eingeführt wird, um potentiellen neuen Fachkräften die Perspektive zu eröffnen, dass auch ihre Ehe- oder Lebenspartner eine Tätigkeit in Bremen oder Bremerhaven finden können. Der Willkommensservice bietet Hilfestellung bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften. Außerdem stehen in der Toolbox einige neue Angebote zur Verfügung.
Frauen in Führungspositionen
Wie es um das Thema Frauen in Führungspositionen bestellt ist, wurde auf dem Stammtisch am 10. Juni thematisiert. Rund 40 Frauen und ein Mann tauschten sich zu diesem Thema aus. Nach einem Grußwort von Kristina Vogt, Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa, stellte Lisa Ringen von digitalmediawomen die Ergebnisse einer Studie vor, die aufzeigt, was Unternehmen getan haben, die in ihren Führungsriegen bereits 30 Prozent Frauen haben. Die Präsentation der Studie finden Sie in der Downloadbox.
Der Faktor Kinderbetreuung
Rund 25 Teilnehmende informierten sich am 3. Mai zur Frage der Angebote für Kinderbetreuung. Staatsrat Dr. Jan Stöss nahm persönlich teil, um mit den Unternehmen in einen Dialog zu treten. Hochkarätig besetzt war dieses Treffen, da auch Senatorin Kristina Vogt und Staatsrat Kai Stührenberg teilnahmen. Thorsten Kühn, Referatsleiter im Arbeitsressort für Arbeitsförderung, und Rena Fehre von der Servicestelle Beruf und Familie beim RKW rundeten das spannende und wichtige Thema ab. Bitte finden Sie hier die beiden Präsentationen: Arbeitsförderung und Kinderbetreuung und Servicestelle Beruf und Familie .
Kurzarbeit nutzen: Qualifizierung von Beschäftigten im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes
Über 30 Personalverantwortliche unterschiedlicher Unternehmen trafen sich am Donnerstag, 14. Januar zum ersten Stammtisch in diesem Jahr, um sich über die Möglichkeiten und Erfahrungen auszutauschen, Kurzarbeit und Qualifizierung miteinander zu verbinden. Den Impulsvortrag hielt Armin Zubrägel von der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven. Die Präsentation zum Impulsvortrag können Sie hier herunterladen.
Online-Stammtisch am 25. Juni 2020
Nach Corona bedingter Pause haben wir uns am 25. Juni 2020 online getroffen. Mit Unterstützung von kurswechsel wurden virtuelle Räume geschaffen, um uns über Teambuilding in Zeiten von Homeoffice, Recruiting und Führungsfragen unter den aktuellen Bedingungen auszutauschen. Die Dokumentation können Sie sich hier gerne herunterladen.
