Fachkräfte für Bremen
Herzlich willkommen auf ‚Fachkräfte für Bremen‘. Auf dieser Seite finden sowohl Arbeitssuchende wie auch Arbeitgebende wichtige Informationen.
Der Wettbewerb um Fachkräfte tobt. Ob in der IT-Branche, in der Wissenschaft, im Handwerk: In vielen Branchen suchen Arbeitgebende händeringend nach qualifiziertem Personal.
Die Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation und die WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH beschäftigt diese Frage – denn der Erfolg Bremens als Industrie- und Innovationsstandort hängt maßgeblich von der Verfügbarkeit von (hoch-)qualifiziertem Personal ab. Digitale Kompetenzen spielen dabei zusehends eine wichtige Rolle. Durch den demografischen Wandel entstehen auch in Bremen Lücken in der Versorgung der Unternehmen mit Fachkräften.
Das ist einerseits eine Frage der Aus- und Weiterbildung. Und andererseits der Auftrag, qualifiziertes Personal vom Standort Bremen zu überzeugen.
Das geht nur gemeinsam
Die Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation hat in einer Workshop-Serie mit unterschiedlichen Akteuren Maßnahmen erarbeitet, die zur Stärkung des Standortes beitragen.
Unter Karriereportale finden Arbeitssuchende offene Stellen in Bremen
Arbeitgebenden stellen wir in der Toolbox wichtige Informationen und nützliche Materialien für die Personalakquise zur Verfügung
unter Stammtisch finden Arbeitgebende eine Einladung zu einem regelmäßigen Austausch
Ihre Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation
und ihre WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH
Ihre Ansprechpersonen
Dr. Yvonne Bauer
Die Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation
Referentin für Arbeit 4.0 und Fachkräfte
Yvonne.Bauer@wae.bremen.de
+49 (0)421 361 330 36
Danielle Cikryt
WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH
Referentin der Geschäftsführung | Projektleiterin Fachkräfteservice
Danielle.Cikryt@wfb-bremen.de
+49 (0)421 96 00 253
Aktuelles
„„Stelle den Menschen ein – und trainiere dann die nötigen Skills““
Im Wettbewerb um IT-Fachkräfte kommt der Unternehmenskultur eine zentrale Rolle zu – denn sie entscheidet, ob Mitarbeitende langfristig bleiben. Mit ihren 160 Angestellten setzt die CVS Ingenieurgesellschaft mbH in Bremen auf eine offene, lockere und wertebasierte Atmosphäre – kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Realität.
„Dem verborgenen Wissen auf der Spur – mit Künstlicher Intelligenz Personal binden und motivieren“
Die Stimmung in einem Unternehmen trägt entscheidend dazu bei, ob Beschäftigte dort gerne arbeiten. Führungskultur, Teamzusammensetzung, Ansprüche, Wünsche und Bedürfnisse, Flurfunk und Gespräche an der Kaffeemaschine machen sie aus. Aber sie lässt sich kaum messen - das wollen Dr. Moritz Schirmer und sein Team ändern.
„Kulturelle Sensibilisierung ist ein absolutes Muss in Zeiten von Fachkräftemangel“
Diverse Teams und familienfreundliche Strukturen sind entscheidend für den Erfolg von IT-Unternehmen in Zukunft, weiß Sarah Fox, Personal- und Marketingverantwortliche beim Bremer Ecommerce-Dienstleister Wamoco GmbH. Der setzt auf Vielfalt und Flexibilität, um sich Fachkräfte zu sichern.
Warum gibt es so wenige Frauen in IT-Jobs?
Trotz Fachkräftemangels sind Frauen in der IT-Branche unterrepräsentiert. Was können effektive Wege sein, Frauen neue Chancen zu eröffnen und für die Betriebe qualifiziertes Personal zu finden? Das untersucht das Projekt F.IT Frauen in IT.
Wie Inklusion beim Fachkräftemangel helfen kann
Menschen mit Behinderung sind wertvolle Arbeitskräfte – aber zu wenige Unternehmen beschäftigen sie. Woran liegt das? Das Bremer Projekt Inklupreneur will Hürden abbauen und hat bereits mehr als 75 neue Stellen angeregt.
„Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Mütter-Thema, sondern ein Elternthema“
Mit mehr als 12.000 Angestellten, davon rund 185 in Bremen, gehört Hellmann Worldwide Logistics zu den Schwergewichten im weltweiten Logistikgeschäft. Um neue Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende zu gewinnen, setzt der Konzern auf moderne Organisationsstrukturen und die Bedürfnisse des Einzelnen.